План власништва над акцијама за запослене ('Езоп') је већ одавно се сматра да је добар алат за управљање и корист накнаду за очување људског капитала, као и да је добро решење за предузећа са ограниченом новчаног тока
ЭСОП-то није нови термин, међутим, важне пореске последице стално изазива контроверзе.
Овај извештај истражује ПИТ ('ПИТ') са поставкама планова ЭСОП, који пружају корисницима боље разумевање и, самим тим, могућност минимизирања пореских ризика. ЭСОП може се само схватити као план са утврђеним исплате радницима са условима и одредбама које сте. Власништво акција радника је дефинисана као расподела акција, које ће се издавати наведене раднике и у будућности, углавном у облику опције на акције и или поседовање акцијама. У овој шеми, човек, као по правилу, потребно је сачекати периода транзиције прође, пре него што добију право својине или право да спроведе пут, и да купе акције друштва по нижој цени извршења од преовлађујући став на тржишту.
Власништво радника се може постићи на различите начине, у којима запослени могу да купе акције директно се дистрибуирају акције као бонус, добићете опције на акције, стицање акција у оквиру плана учешће у добити и сл Заједничке фазе плана за стимулисање запослених укључују: ПИТ на приход од плата и зарада и прихода од преноса хартија од вредности-то су две важне пореских обавеза у складу са ЭСОП.
Посебан порески режим, предвиђеним у циркулару бр. августа 2013. године Приходи од плате и накнаде укључују накнаду у новцу или натури у једном или другом облику, на пример, награде у виду хартија од вредности. Сходно томе, прва пореска догађај настаје у тренутку локација акција или када запосленима спроведе опцију. Међутим, запослени нису у обавези да прогласи и да плати порез до момента уплате акција исте врсте ће бити продати или предати. У односу на шеми опције акција, разлика између фер тржишне вредности на датум извршења и износ, у ствари, добио радницима, ће се третирати као приход у облику плате. У случају шеме поседовања акција, укупан приход од продаје у новцу ће се третирати као приход запосленог. Сходно томе, послодавци су одговорни за обрачун накнаде по програму ЭСОП, у делу прихода, плата и задржавање пореских обавеза од запослених. Један од најинтересантнијих разлога у погледу прихода од рада у Вијетнаму-то је статус резидента. Посебно, физичка лица-резиденти се отписати од пореза на своје приходе у целом свету, без обзира где се приходе плаћене или примљене. Приход од раде за надницу, по правилу, подлеже прогресивне стопе пореза, у распону од пет одсто, а тридесет пет одсто. Физичких лица-нерезидената са друге стране, само опорезује на Вијетнам извора прихода, без обзира где се приход примљен и добио по пореској стопи од двадесет процената. Нерезидената могу бити изузети од ПИТ обавезе, у складу са важећим раскида уговора о избегавању двоструког опорезивања, под условом да су испуњени одређени услови. Заштита пореског уговора зависи од споразума између матерњи језик: земља и Вијетнаму, тако да је право пореско саветовање у одговарајућим пореским јурисдикцијама, морају бити попуњена. Следећи порез, који ће се активирати у случају преноса акција приход од акција или пренос хартија од вредности. У том погледу опорезивог прихода од преноса хартија од вредности акције-то је цена сваком степену преноса и 0. један проценат јама обрачунава на вредност трансфера ће бити примењен. Конкретно, промоције, цена за пренос хартија од вредности је дефинисана на следећи начин: ЭСОП може да произведе велику посвећеност и повећање продуктивности запослених и, заузврат, повећање тржишне вредности предузећа, ако запослени разумеју како њихов рад утиче на стварање таквих вредности. Одговарајући ЭСОП заједно са свестрану истрагу пореских обавеза може да допринесе одрживом расту и да се спречи компаније од неочекиваних пореских санкција терета у будућности.
